CONTRATA EL SERVICIO
+52 (55) 5420-1119
+52 (55) 5420-1154
+52 (55) 5420-1188
atencioncliente@notimex.com.mx
ventasnacionales@notimex.com.mx
informacionclientes@notimex.com.mx

CONTRATA EL SERVICIO
+52 (55) 5420-1119
+52 (55) 5420-1154
+52 (55) 5420-1188
atencioncliente@notimex.com.mx
ventasnacionales@notimex.com.mx
informacionclientes@notimex.com.mx

NTX E-BOOK

Descarga nuestro libro digital: Periodismo del siglo XXI. Tu opinión nos interesa.

NTX E-BOOK

Descarga nuestro libro digital: Las Agencias de
Noticias en la Era Digital. Tu opinión nos interesa.

2018-08-09   15:01:57   FRANCÉS
Des pharma-fermiers, avocats virtuels et nano-médecins, parmi les professions du futur

 

Mexico, le 9 août (Notimex).- Les maîtrises du futur ont beaucoup à voir avec le développement de nouvelles technologies, telles que la réalité augmentée, les drones et la cybersécurité, selon ManpowerGroup.

Dans un communiqué, le cabinet-conseil en ressources humaines a souligné que le marché du travail est le reflet des transformations sociales et culturelles vécues aujourd'hui, étant la technologie l'un des éléments essentiels de ces changements.

Dans ce contexte, l’entreprise a considéré que parmi les maîtrises du futur se trouvent des créateurs de parties de corps, des agriculteurs d’aliments créé par le génie génétique (des cultures et des animaux) et des parcs éoliens.

En plus des concepteurs de véhicules alternatifs, des ingénieurs en bioraffinage, des concepteurs de contenu personnalisé, des agriculteurs verticaux, des pharma-fermiers, des nano-médecins, des gériatres, des spécialistes en sécurité biomédicale, des spécialistes des fichiers virtuels, des chirurgiens pour augmenter la mémoire et des pilotes, des guides touristiques et des architectes de l'espace.

À ces professions s'ajoutent des policiers du changement climatique, des avocats virtuels, des consultants en avatars, des conseillers personnels, des réseauteur social et des courtiers en temps.

Une étude sur les pénuries de talents de ManpowerGroup révèle que 50 % des entreprises a des difficultés à combler certains postes vacants, en raison du manque de personnel possédant les compétences techniques et professionnelles requises par les différents secteurs et industries.

Selon ManpowerGroup, avec la révolution des compétences, de nouveaux rôles apparaissent si rapidement que de nombreux autres deviennent obsolètes ; les candidats désireux d’apprendre ont donc plus de valeur pour les employeurs que ceux qui possèdent déjà certaines compétences.

 

 

NTX/CSH/MDT/AMG

494 1