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2018-11-08   13:41:43   FRANCÉS
L'innovation et l'inclusion, les clés pour le succès des entreprises

Mexico, le 8 novembre (Notimex).- À l'heure actuelle, neuf directeurs sur dix se rendent compte qu'ils doivent procéder à une transformation importante de leur entreprise, dont seulement quatre le font et deux réussissent, a déclaré Aon.

Selon son rapport 2017 sur Les tendances globales d’engagement, l'engagement diminue dans le monde entier et plus d’un tiers des employés appartient aux catégories non engagées.

Pilar Manzanera, directrice de Latam en matière de rémunération, de retraite et de gestion des talents chez Aon, a déclaré que les organisations doivent s'adapter à l'ère numérique, prendre des décisions rapides, être flexibles avec leur personnel, mettre en place des équipes collaboratives, avec une vision d'avenir, avec un but et avec des leaders résilients.

Étant donné que 50 % de la main-d'œuvre mondiale sera constituée par Millennials d'ici 2020, près de 40 % de cette génération occupe des postes de direction avec des responsabilités pour contribuer à générer de la valeur ajoutée, mais ils sont habitués à la reconnaissance automatique. Par conséquent, le premier pas pour reconnaître leur travail est de commencer par un changement.

« Les jeunes sont invités à travailler de manière différente; ils veulent travailler leur propre marque, une entreprise qui ne renforce pas leur image de marque personnelle les empêchera de s'intéresser et ils chercheront un autre moyen de couvrir leurs besoins », a commenté Manzanera.

D'un autre côté, 20 % de la population active travaille dans l’économie collaborative, avec des cellules de travail qui génèrent de la valeur et 88 % des employés renforce leur engagement parce qu’ils savent clairement où ils veulent travailler.

NTX/MRG/SHV/SAMG

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